Wenn Du gesetzeskonform leider erkrankst, hältst Du Dich an die gesetzlichen Regeln und Du brauchst den Arbeitsplatz sowieso nicht betreten.

Bleibst Du gesund, hast Du nichts zu befürchten, denn der Arbeitgeber muß nur Deinen Impfstatus melden, ob dann das Amt ein Betretungsverbot anordnet, bleibt erst einmal dahingestellt.

Unternimmst Du eigenmächtig Schritte, verschlechterst Du nur Deine Position.