LS,

Das Peter-Prinzip besagt, dass Mitarbeiter*innen in der Hierarchie eines Unternehmens meistens so lange befördert werden, bis sie ihre Stufe der Inkompetenz erreicht haben. Es beschreibt also das Phänomen, dass die Beförderung von Arbeitnehmenden so oft erfolgt, bis sie auf einer Stufe arbeiten, die ihre Fähigkeiten überschreitet.
https://factorialhr.de/blog/peter-prinzip/

Mit der Gleichschaltung der Meinungen geht es weiter:
Asch Conformity Experiment
https://youtu.be/TYIh4MkcfJA?si=qHx3FnBewYDJNqlH

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LG Reffke

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Die Lüge ist wahrer als die Wahrheit, weil die Wahrheit so verlogen ist. André Heller
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==> Fundgrube zur Lage: www.paulcraigroberts.org