Arbeitgeber koennen es zwar mit der regulaeren Zulassung von Pfizer in den USA verlangen, aber der AG zwingt niemand dort zu arbeiten.

Heißt das etwa, dass kein Ungeimpfter wegen seinem Impfstatus entlassen wird bzw. werden darf? Und was passiert, wenn AG-Verbände - etwa der komplette öffentliche Sektor - intern ihren Mitgliedern "empfehlen" (oder dies beschließen), Ungeimpfte bevorzugt zu entlassen und nicht einzustellen?
Was passiert, wenn durch die AG "verabredungsgemäß" andere Gründe für Entlassungen und das Nicht-Einstellen vorgeschoben werden?

Wäre das dann nicht politische Verfolgung gepaart mit wirtschaftlichen Sanktionen, bis hin zu wirtschaftlicher Vernichtung? Gibt es hierfür nicht bereits deutliche Anzeichen, etwa hierzulande? Ab wann kommt Abwehr solcher Praktiken "zu spät"?
Mit Gruß, Beo2