Habe eine Frage an die Mitdenker.

Die Impfpflicht für uns Pfleger ist nun ab 15.03.2022 da.

Und sie machen es jetzt folgendermaßen:

Sie kündigen uns nicht, sondern stellen uns zum 16.03. frei ohne Lohnfortzahlung, so dass man dann irgendwie selber kündigen muss, weil wir unsere Arbeitskraft nicht zur Verfügung stellen würden (da wir nicht freiwillig an der medizinischen Behandlung teilnehmen wollen).

Das zieht dann ja eine Sperre vom Amt nach sich.

Insofern haben sie es ja geschickt eingefädelt, den Leuten im Gesundheitswesen möglichst großen Schaden zuzufügen.

Wenn man nicht unbedingt den finanziellen Spielraum bzgl. Anwalt hat (auch Rechtschutzversicherung würde ich ungern abschließen, wegen Armut hinterher), wie geht man am besten vor?

Habe auch nichts gegen einen sofortigen Eintritt in Hartz4, (einfach das ganze Mobbing, Testen und Kaffeefilter auf Arbeit Faxen dicke) weiß aber auch nicht, wie man das halbwegs geschickt hinbekommt. Würde mich über hilfreiche Gedanken freuen.

Vielen Dank!