Das wurde im Zusammenhang damit empfohlen, dass ggf. Arbeitgeber einen Impfzwang auf die Angestellten ausüben. In den USA kursieren u.a. auch Formulare, die "man" einem Arbeitgeber vorlegen soll, wenn er darauf besteht, dass man sich impfen läßt. Diese enthalten eine Verpflichtung des AG, entsprechende Zahlungen zu übernehmen wenn es durch die Impfung zu einer Erkrakung kommen sollte.

Alles natürlich nicht ausgereift. Wer unterschreibt das schon? Und es gibt zudem viele andere Möglichkeiten, einen AN aus dem Betrieb zu "vertreiben". Dazu kommt, dass ein AN nichts machen kann, wenn die gesetzliche Verpflichtung zur Impfung besteht.... zumindest bei bestimmten Berufsgruppen.

Trotzdem finde ich den Ansatz gut, sich VOR der Impfung und NACH der Impfung testen zu lassen. Das kostet natürlich alles Geld.....

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