Kurzarbeit ist einfach extrem dämlich, weil es viel Zeit und Geld kostet ...
Überstunden müssen alle ausbezahlt sein usw..
Der klare, einfach Weg ist einfach die Kündigung.
Zettel nach §312 aushändigen, Zeugnis erstellen, ... .
Den Mitarbeitern kann man das erklären, die bekommen 8 - 24 Monate Arbeitslosengeld (je nach Alter & Beschäftigungszeit) und wenn es dann besser ist, kann man die ja wieder einstellen.
Bis dahin bleibt vielleicht genug Substanz an/in der Firma und die ehemaligen Geldempfänger können die Zeit zur Fortbildung nutzen.