Dazu müsste die Haftungsfrage geklärt werden.

Kein Geier über interne Verträge wo jeder geschlumpfte auf jeder zu Unterscheiben Seite die Haftung übernimmt.

Die Gegenseite in die Haftung zu bekommen ist bestimmt nicht einfach. Oft laufen Verfahren bis zum Exitus und dann sind se fein raus.

Die beste Chance sehe ich über die abgeschlossenen Arbeitsverträge.

Vielleicht bezieht sich das ja auch auf Firmen die sowieso Abwandern wollen und so ihre Belegschaft schrumpfen wollen?

Gruss NP