Die Personalabteilungen bei den großen Konzernen werden sich freuen und diese Daten zu nutzen wissen, ....
... ist der Bewerber gesundheitlich bezüglich Vorerkrankungen und seiner Erbgesundheit für gehobene und höchste Aufgaben geeignet oder wird als unwert abgelehnt.
Dazu ein gründlicher Scan in den sozialen Netzwerken was derjenige da schon so alles gezeigt und geschrieben hat, seine "falschen" Freunde und Bewunderer, Kontaktschuld geheißen.
Ist da gar nichts von ihm zu finden, dann macht er sich um so mehr verdächtig.