Etwas einfach, das Ganze.
Da muss man schon etwas tiefer gehen:
https://fassadenkratzer.wordpress.com/2019/01/11/ideologie-schluckt-idealismus-gedanken...

Ich hab so einen Schwachsinn bis jetzt noch nicht gelesen:

https://www.berlin.de/sen/justva/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.989490...

Um die Anlagen herunterladen zu können, muss man auf diesen link gehen:

https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/diversity/landesprogramm-diversity/

Wenn man sich das mal intensiv reinzieht, kommt man aus dem Kopfschütteln nicht mehr heraus:

anlage1_sv-diversity-landesprogramm_reinschrift_-abgh.pdf

Insbesondere der Punkt 2.1.b. lässt aufhorchen:

b. Erörterung der Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit der Erhebung weiterer Personaldaten:
Welche Daten sind notwendig, um die Repräsentanz bestimmter Gruppen in der Verwaltung zu erheben? Welche Daten sind notwendig und
zulässig, um eine solide Datengrundlage für die Formulierung und Kontrolle zielgenauer Diversity-Maßnahmen und ein Controlling von Zielvorgaben zu haben? Welche zielführenden Alternativen gibt es, falls Daten
aus rechtlichen Gründen nicht erhoben werden dürfen oder deren Aussagekraft eingeschränkt ist?

anlage-2_sv-landesprogramm_leitfaden_reinschrift_abgh.pdf

Fragen wir mal wieder Asterix, was der dazu sagen würde: Die spinnen, die Römer.