Wikipedia deutsch:
"Als
Dunning-Kruger-Effekt wird die systematische fehlerhafte Neigung relativ
inkompetenter Menschen bezeichnet, das eigene Wissen und Können zu
überschätzen und die Kompetenz anderer zu unterschätzen."

Das Peter Prinzip: Das Peter-Prinzip ist eine These von Laurence J. Peter, die besagt, dass „in einer Hierarchie […] jeder Beschäftigte dazu [neigt], bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen“

Er hat erkannt, dass i.d.R. die Dümmsten am Schalthebel sitzen. Lohnt, zu lesen!!!

Es gibt da noch eine Dame, die sich als Profilerin betätigt und den Personalchefs gehörig Feuer untern Hintern macht. Suzanne Grieger Langer.

Man mag von Grieger Langer halten, was man will (die Dame zofft sich wohl auch mit einigen Mitmenschen ob ihrer Qualifikation und ihrer Ausbildung), jedoch habe ich schon einige Interviews mit ihr gesehen und Sie beschreibt gut, m.E. kompetent in der Ausführung und auch für Laien verständlich.

Wikipedia: Grieger Langer
Diskussion um ihre Fähigkeiten: MBA Journal und Personaler Blog

G.-L. haut in die selbe Kerbe, nämlich dass sich Psychopathen jeder Ausprägung in unserem System am Besten durchsetzen und die Spitze hochklettern. Dafür nutzen sie andere (aus) und schmeißen diese dann auch unberührt über Bord, wenn deren eigene Ziele erreicht sind. Ich meine sie sprach mal von ~ 30% Psychos in den Konzernvorständen des DAX.

Ich kann aus meiner beruflichen Vergangenheit (>30 Jahre mittlerweile) klar konstanieren: Dunning-Kruger-Effekt und Peter-Prinzip finden sich ÜBERALL.

Mit wie vielen Vollidioten als direkte Vorgesetzte, oder als General Manager, Geschäftsführer oder was auch immer für Titel diese Schwachsinnigen inne hatten, ich in meinem Berufsleben zu tun hatte? Ich habe aufgehört zu zählen.
Fachliche Inkompetenz lasse ich mir noch gefallen, sofern die soziale Komponente passt. Wenn man ein Team hat, das funktioniert, aber selber strutendoof ist - besser die Leute mal machen lassen.

Leider ist es aber so, dass diese Vollpfosten irgendwann anfagen, Chef zu spielen. Dann gehts nur noch um die dicksten Eier auf dem Schreibtisch.

Und dann wird es zumeist hässlich...

Gerade angestellte "Manager" haben sowohl psychopathische Züge, als auch mangelhafte emotionale Intelligenz. Die fallen aber immer irgendwie nach oben.

Schau dir die deutschlandweite Arbeitszufriedenheit an - es scheint vollumfänglich hoffähig zu sein, sich wie Herr A.R. Schloch aufzuführen bei völliger Unfähigkeit und Standard in Unternehmen ab 200 Mitarbeitern aufwärts. Jeder Zweite will wechseln.

Ich sag da nur: Gleiche Hölle - anderes Zimmer

Der Zenit ist m.E. auch überschritten.

Ein Thema, über das man sehr viel und lange schreiben kann.

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Gruß
Der_Chris

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Und niemals Aufmerksamkeit schenken!