Hallo Plancius!

Ich gehöre zu der von Dir angesprochenen Altersschicht, schiele mit einem Auge in Richtung Altersteilzeit, mit dem anderen Auge aber auf die schlechte Auftragslage und frage mich, was mich wohl als Erstes erwischt: Die Rente, die Kündigung oder der Zusammenbruch meines Arbeitgebers.
Das von Dir angesprochene Verhalten von Arbeitgebern, die Stammpersonal lieber behalten als Neue einzustellen mag vielleicht in der Privatwirtschaft zutreffen, aber in meiner Branche (weltweit tätiger IT-Dienstleister, Aktienunternehmen) stehen Manager an der Spitze, die nur Zahlen sehen und kurzfristige Entscheidungen treffen. Da wird lieber ein altgedienter Mitarbeiter durch zwei Junge mit vier linken Händen ersetzt…

Gruss